Lohnstrukturerhebung der Schweiz: Medianlohn und Lohnverteilung einordnen

Was die Schweizerische Lohnstrukturerhebung ist – und wofür sie gebraucht wird

Das Bundesamt für Statistik (BFS) führt die Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) alle zwei Jahre durch. Sie ist keine Vollerhebung, sondern eine Stichprobe ausgewählter Betriebe. Sie liefert detaillierte Angaben zu Lohnniveau, Lohnkomponenten und Lohnstruktur in der Schweiz. Für das Datenjahr 2024 war die elektronische Datei bis am 28. Februar 2025 einzureichen.

Die Ergebnisse sind keine Momentaufnahme, sondern Referenzindikatoren. Sie geben Sozialpartnern und Wirtschaftsakteuren eine Grundlage, um die Dynamik der Löhne auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu messen und zu beurteilen.

Die ersten Ergebnisse präsentiert nicht nur das BFS: In einem zweiten Teil derselben Medienkonferenz ordnen Vertretungen des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO), des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds (SGB) und des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) die Ergebnisse ein.

Die LSE liefert die Referenzindikatoren, mit denen sich Lohnniveaus nach Wirtschaftszweig, nach Profil der Arbeitnehmenden und nach Region vergleichen lassen. Wer Branchen- oder Regionszahlen sucht, findet sie in dieser Erhebung.

Für die elektronische Datei stellt das BFS eine XLS-Vorlage und einen Beispiel-Fragebogen bereit. Die befragten Betriebe reichen ihre Angaben als elektronische Datei ein.

Medianlohn 2024: 7024 Franken – und warum dieser Wert mehr taugt als der Durchschnitt

Für das Datenjahr 2024 weist die LSE einen Medianlohn von 7024 Franken brutto pro Monat aus, bezogen auf eine vollzeitbeschäftigte Person. 2022 lag der Wert bei 6788 Franken; das entspricht einer Zunahme von 3.5 Prozent.

Ob eine Lohnzahl etwas aussagt, hängt vom Unterschied zwischen Mittelwert und Median ab. Der Durchschnittslohn entsteht, indem alle Löhne zusammengezählt und durch die Anzahl der Beschäftigten geteilt werden; sehr hohe oder sehr niedrige Einkommen verschieben ihn stark und können ein verzerrtes Bild vermitteln.

Der Medianlohn ist der Wert genau in der Mitte der nach Grösse sortierten Lohnliste: Die eine Hälfte verdient mehr, die andere weniger. Er reagiert weniger auf Ausreisser und zeigt besser, was eine «typische» Person in der Schweiz verdient.

Für Lohndatenvergleiche, etwa ein Benchmarking, ist der Median in der Regel die bessere Wahl; der Mittelwert bleibt nützlich, wenn die gesamte Lohnsumme einer Gruppe interessiert.

Entscheidend beim Lesen: 7024 Franken ist der Median über die ganze Schweiz. Der Wert steht nicht für einen einzelnen Wirtschaftszweig und nicht für eine einzelne Region – dort liegen die Werte anders.

Vorteile und Grenzen des Medians im Vergleich zum Durchschnitt

Tiefe Löhne, hohe Löhne, Boni: die Breite der Lohnpyramide

Die Verteilung sagt mehr als der Mittelwert. Die 10 Prozent der Arbeitnehmenden mit den tiefsten Löhnen verdienten 2024 weniger als 4635 Franken pro Monat – jede zehnte arbeitnehmende Person bezog damit einen Tieflohn. Die am besten bezahlten 10 Prozent erhielten über 12'526 Franken pro Monat.

Als Tieflohnschwelle gilt damit ein Lohn von 4635 Franken pro Monat. Bezugsgrösse sind die tiefsten 10 Prozent der Löhne; gerechnet wird mit dem standardisierten Bruttomonatslohn bei 40 Stunden pro Woche.

Variabler Lohn ist verbreitet, aber nicht die Regel: Knapp ein Drittel der Arbeitnehmenden (32.6 Prozent) erhielt 2024 Boni, mit einem Jahreswert von durchschnittlich 11'967 Franken.

Über die Zeit ist die Lohnpyramide bemerkenswert stabil: Zwischen 2008 und 2024 hat sie sich kaum verändert.

Als Vergleichsrahmen für Branchen- und Regionswerte dienen der Gesamtschweizer Median von 7024 Franken sowie die Spanne zwischen den tiefsten und den höchsten Löhnen von unter 4635 bis über 12'526 Franken. Erst vor diesem Hintergrund lässt sich einordnen, ob ein Wirtschaftszweig oder eine Region über oder unter dem Schweizer Wert liegt.

Löhne nach Branche und Region lesen: was die LSE trennt – und was nicht

Die LSE beantwortet Fragen, wie sich die Lohnniveaus nach Wirtschaftszweig, Profil der Arbeitnehmenden oder Region unterscheiden und wie sich das Gefälle zwischen den höchsten und den tiefsten Löhnen in den letzten Jahren verändert hat. Ausgewertet werden auch Lohndifferenzen zwischen Schweizer und ausländischen Arbeitnehmenden, unterschieden nach Aufenthaltsbewilligung.

Die ersten Ergebnisse der LSE 2024 zeigen: In der Schweiz bestehen nach wie vor grosse Lohnunterschiede. Mit den ersten Ergebnissen der LSE 2024 lässt sich beantworten, wie sich die Lohnniveaus in Bezug auf die Wirtschaftszweige, das Profil der Arbeitnehmenden oder die Region unterscheiden – diese Aufschlüsselungen machen einen Branchen- oder Regionsvergleich möglich.

Die Lohnstrukturerhebung zeigt grosse Lohnunterschiede zwischen den Wirtschaftszweigen. Besonders hoch sind die Löhne in Bereichen mit hoher Wertschöpfung: in der Informationstechnologie, der Pharmaindustrie, bei Banken und in der Tabakindustrie. Zuunterst in der Lohnpyramide stehen der Detailhandel, das Gastgewerbe, die Beherbergung und die persönlichen Dienstleistungen.

Deutliche Unterschiede weist die Lohnstrukturerhebung auch zwischen den Regionen aus: Obere Kader verdienen in der Region Zürich, der Genferseeregion und der Nordwestschweiz am meisten. Am wenigsten erhalten die Arbeitnehmenden im Tessin.

Diese regionalen Lohnunterschiede lassen sich teilweise durch die räumliche Konzentration von Wirtschaftszweigen mit hoher Wertschöpfung erklären, ebenso durch strukturelle Besonderheiten der regionalen Arbeitsmärkte.

Über dem Schweizer Wert liegt ein Wirtschaftszweig oder eine Region, wenn ihr Median 7024 Franken übersteigt; unter dem Schweizer Wert liegt sie bei einem Median darunter. Massgebend ist der Median der jeweiligen Gruppe, nicht der Durchschnitt.

Beim Lesen der Branchen- und Regionaltabellen wirken mehrere Dimensionen zusammen: Wirtschaftszweig, Region, Qualifikation und Anforderungsniveau der Stelle, Hierarchiestufe und Beschäftigungsgrad. Ein Vergleich zwischen zwei Regionen zeigt deshalb nicht den «reinen» Regionseffekt, sondern das Ergebnis der dort vertretenen Branchen und der Zusammensetzung der Beschäftigten.

Ein Beispiel für das Lesen einer Zahl: 7024 Franken ist der Median über die ganze Schweiz, 10'077 Franken der Median von weiblichen Beschäftigten auf hoher Verantwortungsstufe. Beide Werte sind Mediane, beziehen sich aber auf unterschiedliche Gruppen und lassen sich deshalb nicht direkt nebeneinander stellen.

Ein Branchenvergleich bleibt nur aussagekräftig, wenn er Gleiches mit Gleichem vergleicht. Wer den Detailhandel der Pharmaindustrie gegenüberstellt, vergleicht das untere Ende der Lohnpyramide mit ihrer Spitze. Regionen lassen sich erst danach einordnen, wenn solche Branchenunterschiede berücksichtigt sind.

Praktisch heisst das: zuerst innerhalb vergleichbarer Branchen und Anforderungsniveaus vergleichen, erst danach Regionen gegenüberstellen – und bei jeder Zahl prüfen, ob sie sich auf alle Arbeitnehmenden oder nur auf eine Teilgruppe bezieht.

Die nach Wirtschaftszweig und Region aufgeschlüsselten Zahlen stehen in den Unterlagen zur LSE 2024, die seit dem 25. November 2025 unter www.statistik.ch verfügbar sind. Dort lässt sich der Median der gesuchten Branche oder Region nachschlagen und dem Gesamtschweizer Wert von 7024 Franken gegenüberstellen.

Was im ausgewiesenen Bruttolohn steckt – und was nicht

Damit Teilzeit- und Vollzeitangaben vergleichbar bleiben, rechnet das BFS alle Löhne auf einen standardisierten Monatslohn von 40 Stunden pro Woche um. Die ausgewiesenen Beträge beziehen sich also auf eine einheitliche Arbeitszeit, unabhängig vom tatsächlichen Beschäftigungsgrad der einzelnen Person.

In den Bruttolohn fliessen der Lohn des Monats Oktober, die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmenden, Naturalleistungen, regelmässige Prämien sowie Umsatz- oder Provisionsanteile ein. Dazu kommen Entschädigungen für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie anteilig der 13. Monatslohn und jährliche Sonderzahlungen wie Boni.

Familien- und Kinderzulagen zählen ausdrücklich nicht dazu. Wer die LSE-Werte mit eigenen Lohnabrechnungen vergleicht, muss diese Abgrenzung beachten: Abrechnungen enthalten regelmässig Positionen, die in der Erhebung nicht oder nur anteilig berücksichtigt sind.

Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern: 8.4 Prozent – und die Hierarchie dahinter

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, gemessen am Median der Gesamtwirtschaft, geht zurück: 2024 betrug es 8.4 Prozent, nach 9.5 Prozent im Jahr 2022, 10.8 Prozent im Jahr 2020 und 11.5 Prozent im Jahr 2018.

Das Gefälle verläuft nicht über alle Stufen gleich: Je höher die Hierarchiestufe, desto ausgeprägter sind die geschlechterspezifischen Lohnunterschiede. Frauen auf Stellen mit hoher Verantwortung verdienten 2024 10'077 Franken brutto pro Monat.

Der Wert von 10'077 Franken gilt für weibliche Beschäftigte in solchen Kaderfunktionen – nicht für Frauen insgesamt und nicht für einen einzelnen Wirtschaftszweig. Solche Teilgruppenwerte dürfen nicht gegen den Gesamtschweizer Median von 7024 Franken gestellt werden.

Ein einzelner Prozentwert erklärt keine Ursachen. Ob ein Teil des Gefälles auf den Wirtschaftszweig, die Berufserfahrung, den Beschäftigungsgrad oder die hierarchische Position zurückgeht, zeigt sich erst in den nach Wirtschaftszweig, Anforderungsniveau und Profil der Arbeitnehmenden aufgeschlüsselten Auswertungen.

Gegenstand einer eigenen Studie im Auftrag des BFS ist die «Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern».

Von der Betriebsbefragung zur Publikation: Ablauf, Termine und Zahlenbezug

Alle zwei Jahre befragt das BFS stichprobenmässig ausgewählte Betriebe; der Abgabetermin für das Datenjahr 2024 war der 28. Februar 2025. Die ersten Ergebnisse der LSE 2024 wurden am 25. November 2025 publiziert. Zwischen Abgabe und Publikation liegt knapp ein Jahr, in dem die Angaben plausibilisiert und ausgewertet werden.

An der Medienkonferenz zur Publikation ordneten Vertretungen des SECO, des SGB und des SAV die Ergebnisse ein. Für die Datierung von Zahlen ist dieser Ablauf zentral: Angaben zur LSE 2024 beziehen sich auf das Jahr 2024, werden aber erst Ende 2025 veröffentlicht – und die nächste Ausgabe folgt erst zwei Jahre später.

Die Ergebnisse präsentierten Georges-Simon Ulrich (Direktor BFS) und Didier Froidevaux (Sektionschef Löhne und Arbeitsbedingungen, BFS). Für die Einordnung sprachen Roland A. Müller (Direktor SAV), Daniel Lampart (Sekretariatsleiter und Chefökonom SGB) und Jérôme Cosandey (Leiter der Direktion für Arbeit, SECO).

Die Medienkonferenz fand am 25. November 2025 im Medienzentrum Bundeshaus in Bern statt, im Konferenzsaal 2. UG an der Bundesgasse 8–12. Sie dauerte von 9.30 bis 10.30 Uhr und wurde live auf dem YouTube-Kanal des BFS übertragen; Fragen waren via Chat möglich. Für die Teilnahme vor Ort war eine dauerhafte oder Tagesakkreditierung der Bundeskanzlei nötig.

Die Unterlagen zur LSE 2024 sind seit dem 25. November 2025 unter www.statistik.ch verfügbar.