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Kantonale Wirtschaftsstruktur: Wertschöpfung und Betriebsgrössen einordnen
Wertschöpfung und Betriebsgrössen beschreiben verschiedene Seiten der kantonalen Wirtschaftsstruktur: Die Wertschöpfung zeigt die erbrachte wirtschaftliche Leistung, die Grössenklassen die Verteilung…
Kantonale Wirtschaftsstruktur: was ein Vergleich leisten kann – und was nicht
Wertschöpfung und Betriebsgrössen beschreiben verschiedene Seiten der kantonalen Wirtschaftsstruktur: Die Wertschöpfung zeigt die erbrachte wirtschaftliche Leistung, die Grössenklassen die Verteilung der Unternehmen. Für Standort- und Branchenanalysen gehören beide Perspektiven zusammen, sind aber nicht austauschbar.
BIP pro Kopf, Arbeitsproduktivität und Unternehmensgrössen beantworten unterschiedliche Fragen. Aussagekräftig werden kantonale Vergleiche, wenn Bezugsgrösse, Datenstand und Definitionen mitgenannt werden.
Wertschöpfung pro Kopf: grosse kantonale Unterschiede und ihre Gründe
Die Liste der Schweizer Kantone nach Bruttoinlandsprodukt führt Basel-Stadt mit 209'782 Franken, Zug mit 192'958 Franken und Genf mit 119'644 Franken an. Diese Werte sind BIP pro Kopf und nicht mit einer separaten Kennzahl zur Wertschöpfung je beschäftigter Person gleichzusetzen.
Ein Grund für hohe kantonale Werte kann der Sitz von Unternehmensgruppen sein: Die Wertschöpfung wird dem Kanton zugerechnet, in dem die rechtliche Einheit verbucht ist. Holding-, Handels- und Finanzgesellschaften mit wenigen Beschäftigten können den ausgewiesenen Kantonswert stark beeinflussen.
Das BIP pro Kopf setzt das Bruttoinlandsprodukt zur Wohnbevölkerung ins Verhältnis, nicht zur Zahl der Beschäftigten. Kantone mit vielen Zupendlerinnen und Zupendlern haben eine hohe Tagesbevölkerung, aber eine kleinere Wohnbevölkerung als Bezugsgrösse; dadurch steigt der Pro-Kopf-Wert, ohne dass die ansässige Bevölkerung entsprechend mehr verdient.
Eine Sitzverlagerung kann die Position eines Kantons verändern, auch wenn sich die wirtschaftliche Tätigkeit vor Ort nicht ändert. BIP pro Kopf misst deshalb nicht direkt die Leistung oder das Einkommen der Wohnbevölkerung.
BIP pro Kopf nach Kantonen (2023)
Arbeitsproduktivität nach Branchen als zweite Vergleichsachse
Das Bundesamt für Statistik (BFS) veröffentlicht die Arbeitsproduktivität nach Branchen jährlich als Teil der Wachstums- und Produktivitätsstatistik (WPS). Die Branchenwerte ergänzen den Blick auf das kantonale Gesamt-BIP.
Der Branchenmix beeinflusst die Wertschöpfung pro Kopf: Ein Kanton mit vielen Beschäftigten in Branchen mit hoher Wertschöpfung je Beschäftigten kann dadurch hohe Pro-Kopf-Werte aufweisen. Ein Vergleich der Branchenwerte hilft, diesen Effekt von Standortfaktoren wie Steuern, Verkehrslage oder Arbeitskräfteangebot zu unterscheiden.
Für den Vergleich zuerst die Branchenstruktur des Kantons erfassen und anschliessend die Produktivität der jeweiligen Branche mit dem gesamtschweizerischen Branchenwert vergleichen. So wird sichtbar, ob ein Unterschied vor allem mit dem Branchenmix oder mit der Produktivität innerhalb der Branchen zusammenhängt.
Produktivität je beschäftigter Person und je geleisteter Arbeitsstunde sind nicht dasselbe. Bei einem hohen Anteil an Teilzeitstellen können die beiden Kennzahlen unterschiedlich ausfallen.
Betriebsgrössen: warum es in der Schweiz keine einheitliche KMU-Definition gibt
Eine allgemein gültige KMU-Definition gibt es nicht. Häufige Kriterien sind die Zahl der Beschäftigten, der Umsatz und/oder die Bilanzsumme; je nach Definition fallen Unternehmen unterschiedlich in die Grössenkategorien.
Jean-Paul Thommen zählt Unternehmen mit 50 bis 1'000 Mitarbeitenden zu den mittelständischen Unternehmen. Die BFS-Grenze liegt bei 250 Angestellten; als weitere Kriterien nennt die BFS-Definition einen Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. EUR und eine Jahresbilanzsumme von maximal 43 Mio. EUR.
Bei einer Beschäftigtengrenze von 250 können Unternehmen, die nach Thommen noch als mittelständisch gelten, bereits zur Kategorie der Grossunternehmen zählen. Die Zahl der KMU und ihre Anteile an Unternehmen und Beschäftigung hängen deshalb von der gewählten Definition ab.
Die EU unterteilt KMU in drei Grössenklassen und berücksichtigt je nach Klasse die Zahl der Mitarbeitenden sowie Umsatz oder Bilanzsumme. Für einen Vergleich muss die verwendete Abgrenzung gleich sein.
Grössenklassen und Verteilung der Unternehmen: die Schweiz als Land der Kleinbetriebe
Die Grössenklassen nach Beschäftigten unterscheiden Mikrounternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten, kleine Unternehmen mit 10 bis 49, mittlere Unternehmen mit 50 bis 249 und Grossunternehmen ab 250 Beschäftigten. Damit lassen sich Betriebsgrössen über dieselben Schwellen einordnen.
Für 2023 weist das BFS bei den marktwirtschaftlichen Unternehmen 561'952 Mikrounternehmen aus, entsprechend 89,7 Prozent. Die 52'476 kleinen Unternehmen machen 8,4 Prozent aus.
Für 2020 gilt: KMU stellten 99,7 Prozent der über 600'000 Unternehmen in der Schweiz und beschäftigten rund zwei Drittel der Erwerbstätigen, etwa 3 Millionen Personen. Rund 90 Prozent der Firmen waren Mikrounternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten.
Das BFS-Porträt der Schweizer KMU vom 31. Oktober 2024 zeigt die Verteilung der Unternehmen nach Grössenklassen von 2011 bis 2022. Die Schweizer Zahlen wurden an den Referenzanalyserahmen der OECD angepasst; ältere Reihen mit anderer Abgrenzung sind deshalb nicht unmittelbar vergleichbar.
Für den Kanton Zug sind für 2011 bis 2024 Anzahl Arbeitsstätten, Beschäftigte und Vollzeitäquivalente nach Grössenklassen ausgewiesen. Diese drei Grössen beschreiben jeweils die Zahl der Betriebe, die Beschäftigung und die Beschäftigung umgerechnet in Vollzeitäquivalente.
Worauf beim Vergleichen zu achten ist
Bezugsgrössen müssen übereinstimmen: BIP pro Kopf der Wohnbevölkerung, Produktivität je beschäftigter Person, je Vollzeitäquivalent oder je geleisteter Arbeitsstunde führen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Ohne die Bezugsgrösse ist eine Kennzahl nicht interpretierbar.
Sitz und Produktionsstandort können auseinanderfallen. Das ist bei Holding- und Handelsgesellschaften besonders relevant, weil der verbuchte Unternehmenssitz den kantonalen Wert beeinflussen kann.
Auch Datenstand, Revisionsstand, Branchengliederung und KMU-Definition müssen zusammenpassen. Beim Vergleichen von Unternehmenszahlen ist zudem zu prüfen, ob Unternehmen oder Arbeitsstätten gezählt werden.
Zusammen gelesen zeigen die Kennzahlen unterschiedliche Aspekte: Das BIP pro Kopf gibt die kantonale Grössenordnung an, die Arbeitsproduktivität nach Branchen ordnet die Branchenleistung ein und die Grössenklassen zeigen, wie Unternehmen und Beschäftigung verteilt sind. Abweichende Ergebnisse machen sichtbar, welche Bezugsgrösse den Vergleich prägt.
