Rilevazione della struttura salariale: mediana e distribuzione

Cos’è la Rilevazione della struttura salariale svizzera e a cosa serve

L’Ufficio federale di statistica (UST) effettua la Rilevazione della struttura salariale (RSL) ogni due anni. Non si tratta di un censimento completo, bensì di un campione di aziende selezionate. Fornisce dati dettagliati sul livello salariale, sulle componenti e sulla struttura delle retribuzioni in Svizzera. Per l’anno di riferimento 2024, il file elettronico doveva essere trasmesso entro il 28 febbraio 2025.

I risultati non rappresentano una fotografia istantanea, ma indicatori di riferimento. Offrono alle parti sociali e agli attori economici una base per misurare e valutare la dinamica dei salari sul mercato del lavoro svizzero.

I primi risultati non vengono presentati solo dall’UST: nella seconda parte della stessa conferenza stampa, rappresentanti della Segreteria di Stato dell’economia (SECO), dell’Unione sindacale svizzera (USS) e dell’Associazione svizzera dei datori di lavoro (ASPI) inquadrano i dati nel loro contesto.

La RSL fornisce gli indicatori di riferimento che permettono di confrontare i livelli salariali per settore economico, per profilo dei lavoratori e per regione. Chi cerca cifre per settori o regioni le trova in questa rilevazione.

Per il file elettronico, l’UST mette a disposizione un modello XLS e un questionario di esempio. Le aziende interrogate trasmettono i loro dati come file elettronico.

Salario mediano 2024: 7024 franchi – e perché questo valore è più significativo della media

Per l’anno di riferimento 2024, la RSL indica un salario mediano lordo mensile di 7024 franchi, riferito a una persona occupata a tempo pieno. Nel 2022 il valore era di 6788 franchi; ciò corrisponde a un aumento del 3,5 per cento.

Se un dato salariale sia significativo dipende dalla differenza tra media aritmetica e mediana. Il salario medio si ottiene sommando tutti i salari e dividendo per il numero di persone occupate; redditi molto alti o molto bassi lo spostano notevolmente e possono fornire un’immagine distorta.

Il salario mediano è il valore esattamente al centro della lista dei salari ordinati per importo: metà guadagna di più, l’altra metà di meno. Reagisce meno ai valori estremi e mostra meglio quanto guadagna una persona «tipica» in Svizzera.

Per i confronti dei dati salariali, ad esempio per un benchmarking, la mediana è generalmente la scelta migliore; la media rimane utile quando interessa l’intera massa salariale di un gruppo.

Aspetto cruciale nella lettura: 7024 franchi è la mediana su tutta la Svizzera. Il valore non rappresenta un singolo settore economico né una singola regione: lì i valori sono diversi.

Vantaggi e limiti della mediana rispetto alla media

Salari bassi, salari alti, bonus: l’ampiezza della piramide salariale

La distribuzione dice più della media. Il 10 per cento dei lavoratori con i salari più bassi guadagnava nel 2024 meno di 4635 franchi al mese: ogni decima persona occupata percepiva quindi un basso salario. Il 10 per cento meglio pagato riceveva oltre 12'526 franchi al mese.

Una soglia di basso salario è quindi fissata a 4635 franchi al mese. Il parametro di riferimento sono il 10 per cento dei salari più bassi; il calcolo si basa sul salario lordo mensile standardizzato per 40 ore settimanali.

La retribuzione variabile è diffusa, ma non è la regola: poco meno di un terzo dei lavoratori (32,6 per cento) ha ricevuto bonus nel 2024, per un valore annuale medio di 11'967 franchi.

Nel tempo, la piramide salariale è rimasta notevolmente stabile: tra il 2008 e il 2024 è cambiata appena.

Come quadro di confronto per i valori settoriali e regionali servono la mediana svizzera complessiva di 7024 franchi e la forbice tra i salari più bassi e quelli più alti, da meno di 4635 a oltre 12'526 franchi. Solo in questo contesto si può valutare se un settore economico o una regione si situa sopra o sotto la media svizzera.

Leggere i salari per settore e regione: cosa separa la RSL – e cosa no

La RSL risponde a domande su come i livelli salariali differiscano per settore economico, profilo dei lavoratori o regione e come il divario tra i salari più alti e quelli più bassi sia cambiato negli ultimi anni. Vengono analizzate anche le differenze salariali tra lavoratori svizzeri e stranieri, distinte per tipo di permesso di soggiorno.

I primi risultati della RSL 2024 mostrano: in Svizzera persistono grandi differenze salariali. Con i primi dati della RSL 2024 si può rispondere a come i livelli salariali differiscano in relazione ai settori economici, al profilo dei lavoratori o alla regione: queste disaggregazioni rendono possibile un confronto settoriale o regionale.

La rilevazione della struttura salariale evidenzia grandi disparità retributive tra i settori economici. I salari sono particolarmente elevati nei settori ad alto valore aggiunto: nell’informatica, nell’industria farmaceutica, nelle banche e nell’industria del tabacco. Alla base della piramide salariale si trovano il commercio al dettaglio, la ristorazione, l’alloggio e i servizi personali.

La rilevazione della struttura salariale registra anche differenze marcate tra le regioni: i quadri superiori guadagnano di più nella regione di Zurigo, nella regione del Lago di Ginevra e nella Svizzera nordoccidentale. I lavoratori del Ticino sono quelli che percepiscono le retribuzioni più basse.

Queste differenze salariali regionali si spiegano in parte con la concentrazione spaziale dei settori economici ad alto valore aggiunto, nonché con le peculiarità strutturali dei mercati del lavoro regionali.

Un settore economico o una regione si situa sopra il valore svizzero se la sua mediana supera i 7024 franchi; si situa sotto il valore svizzero se la mediana è inferiore. Determinante è la mediana del rispettivo gruppo, non la media.

Nella lettura delle tabelle settoriali e regionali interagiscono diverse dimensioni: settore economico, regione, qualifica e livello di requisiti del posto di lavoro, livello gerarchico e grado di occupazione. Un confronto tra due regioni non mostra quindi l’effetto regione «puro», ma il risultato dei settori presenti sul territorio e della composizione della forza lavoro.

Un esempio di lettura di un dato: 7024 franchi è la mediana su tutta la Svizzera, 10'077 franchi è la mediana delle donne occupate con elevate responsabilità. Entrambi i valori sono mediane, ma si riferiscono a gruppi diversi e non possono quindi essere messi direttamente a confronto.

Un confronto settoriale rimane significativo solo se confronta elementi omogenei. Chi mette a confronto il commercio al dettaglio con l’industria farmaceutica paragona l’estremo inferiore della piramide salariale con la sua cima. Le regioni possono essere classificate solo dopo aver considerato tali differenze settoriali.

In pratica significa: prima confrontare all’interno di settori e livelli di requisiti comparabili, solo successivamente mettere a confronto le regioni – e verificare per ogni cifra se si riferisce a tutti i lavoratori o solo a un sottogruppo.

I dati disaggregati per settore economico e regione sono disponibili nei documenti della RSL 2024, consultabili dal 25 novembre 2025 su www.statistik.ch. Qui è possibile cercare la mediana del settore o della regione desiderata e confrontarla con il valore svizzero complessivo di 7024 franchi.

Cosa include il salario lordo indicato – e cosa no

Affinché i dati part-time e full-time rimangano comparabili, l’UST converte tutti i salari in un salario mensile standardizzato di 40 ore settimanali. Gli importi indicati si riferiscono quindi a un orario di lavoro uniforme, indipendentemente dal grado di occupazione effettivo della singola persona.

Nel salario lordo confluiscono il salario del mese di ottobre, i contributi previdenziali a carico dei lavoratori, le prestazioni in natura, i premi regolari nonché le quote di fatturato o provvigioni. Si aggiungono le indennità per il lavoro a turni, notturno e domenicale, nonché la quota proporzionale della tredicesima mensilità e i pagamenti speciali annuali come i bonus.

Gli assegni familiari e per figli non ne fanno espressamente parte. Chi confronta i valori della RSL con le proprie buste paga deve tenere presente questa delimitazione: le buste paga contengono regolarmente voci che nella rilevazione non sono considerate o lo sono solo parzialmente.

Differenze salariali tra donne e uomini: 8,4 per cento – e la gerarchia sottostante

Il divario retributivo tra donne e uomini, misurato sulla mediana dell’intera economia, è in diminuzione: nel 2024 ammontava all’8,4 per cento, dopo il 9,5 per cento nel 2022, il 10,8 per cento nel 2020 e l’11,5 per cento nel 2018.

Il divario non è uniforme su tutti i livelli: più alto è il livello gerarchico, più marcate sono le differenze salariali legate al genere. Le donne in posizioni di elevata responsabilità guadagnavano nel 2024 10'077 franchi lordi al mese.

Il valore di 10'077 franchi vale per le lavoratrici in tali funzioni dirigenziali – non per le donne in generale e non per un singolo settore economico. I valori di tali sottogruppi non devono essere confrontati con la mediana svizzera complessiva di 7024 franchi.

Una singola percentuale non spiega le cause. Se una parte del divario sia attribuibile al settore economico, all’esperienza professionale, al grado di occupazione o alla posizione gerarchica emerge solo dalle analisi disaggregate per settore economico, livello di requisiti e profilo dei lavoratori.

Oggetto di uno studio specifico commissionato dall’UST è l’«Analisi delle differenze salariali tra donne e uomini».

Dall’indagine aziendale alla pubblicazione: procedura, scadenze e riferimento temporale dei dati

Ogni due anni l’UST interroga un campione di aziende selezionate; la scadenza per la trasmissione dei dati per l’anno di riferimento 2024 era il 28 febbraio 2025. I primi risultati della RSL 2024 sono stati pubblicati il 25 novembre 2025. Tra la consegna e la pubblicazione intercorre quasi un anno, durante il quale i dati vengono verificati per plausibilità ed elaborati.

Alla conferenza stampa di pubblicazione, rappresentanti della SECO, dell’USS e dell’ASPI hanno inquadrato i risultati. Per la datazione dei numeri, questa procedura è centrale: i dati della RSL 2024 si riferiscono all’anno 2024, ma vengono pubblicati solo alla fine del 2025 – e la prossima edizione seguirà solo due anni dopo.

I risultati sono stati presentati da Georges-Simon Ulrich (direttore UST) e Didier Froidevaux (caposezione Salari e condizioni di lavoro, UST). Per l’inquadramento sono intervenuti Roland A. Müller (direttore ASPI), Daniel Lampart (segretario generale ed economista capo USS) e Jérôme Cosandey (direttore della Direzione del lavoro, SECO).

La conferenza stampa si è tenuta il 25 novembre 2025 presso il Centro media della Casa federale a Berna, nella sala conferenze al 2º piano interrato di Bundesgasse 8–12. È durata dalle 9.30 alle 10.30 ed è stata trasmessa in diretta sul canale YouTube dell’UST; le domande erano possibili via chat. Per la partecipazione in loco era necessaria un’accreditazione permanente o giornaliera della Cancelleria federale.

I documenti relativi alla RSL 2024 sono disponibili dal 25 novembre 2025 su www.statistik.ch.